4 Sai Lầm Đàm Phán Lương Khi Xin Việc

Đàm phán lương khi xin việc là bước quan trọng giúp ứng viên đạt được mức thu nhập và chế độ đãi ngộ phù hợp với năng lực. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách trao đổi về lương một cách hiệu quả.

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng sẵn sàng thương lượng mức lương phù hợp. Dù vậy, những ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn tốt trong ngành du lịch, khách sạn, nhà hàng vẫn nên chủ động trao đổi để đảm bảo quyền lợi của mình.

Trên thực tế, nhiều cuộc thương lượng lương không đạt kết quả mong muốn chỉ vì những sai lầm có thể tránh được. Dưới đây là 4 sai lầm thường gặp khi đàm phán lương và cách khắc phục.

1. Không Tìm Hiểu Mức Lương Của Vị Trí Ứng Tuyển

Một trong những sai lầm phổ biến khi đàm phán lương là không tìm hiểu trước mức thu nhập của vị trí đang ứng tuyển.

Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn nên nghiên cứu mức lương trung bình của công việc đó, đồng thời xem xét sự khác biệt về thu nhập theo từng khu vực làm việc.

Nếu không tìm hiểu kỹ, bạn có thể gặp phải hai tình huống:

• Đề xuất mức lương quá cao: Một con số không thực tế có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chưa hiểu rõ vị trí hoặc thiếu kinh nghiệm.

• Đề xuất mức lương quá thấp: Bạn có thể vô tình chấp nhận mức thu nhập thấp hơn giá trị công việc và năng lực của mình.

Việc nắm được mặt bằng lương sẽ giúp bạn đưa ra đề xuất hợp lý hơn, đồng thời có cơ sở khi trao đổi với nhà tuyển dụng.

2. Chỉ Thỏa Thuận Lương Bằng Lời Nói

Một sai lầm khác mà ứng viên dễ mắc phải là chỉ trao đổi và thống nhất các điều khoản bằng lời nói.

Dù cuộc phỏng vấn diễn ra thuận lợi và hai bên đã đồng ý về mức lương, bạn vẫn nên đảm bảo những nội dung quan trọng được xác nhận bằng văn bản.

Các thông tin đã thỏa thuận có thể được ghi nhận qua:

• Email trao đổi với nhà tuyển dụng.

• Thư mời nhận việc.

• Hợp đồng lao động.

Việc lưu giữ thông tin bằng văn bản sẽ giúp bạn có căn cứ đối chiếu nếu sau này phát sinh bất đồng liên quan đến những điều khoản đã thống nhất.

3. Đề Cập Đến Mức Lương Quá Sớm Trong Buổi Phỏng Vấn

Mức lương là một trong những yếu tố được ứng viên quan tâm nhất khi tìm việc. Tuy nhiên, chủ động đề cập đến lương quá sớm có thể khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn chưa thực sự quan tâm đến công việc hoặc những yêu cầu của vị trí.

Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng có thể hỏi về mức lương mong muốn của bạn. Cách trả lời sẽ phụ thuộc vào thông tin tuyển dụng mà doanh nghiệp cung cấp.

Trường hợp tin tuyển dụng đã có khoảng lương

Nếu mô tả công việc đã nêu rõ khoảng lương, bạn có thể trả lời:

“Dựa trên khoảng lương mà công ty đưa ra, tôi thấy mức thu nhập này phù hợp với kỳ vọng của mình.”

Câu trả lời này thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu thông tin và có sự thống nhất ban đầu với mức đãi ngộ của doanh nghiệp.

Trường hợp tin tuyển dụng chưa công khai mức lương

Nếu chưa có thông tin cụ thể, bạn có thể nói:

“Trước khi trao đổi chi tiết về mức lương, tôi muốn tìm hiểu thêm về vị trí công việc và đội ngũ mà mình sẽ làm việc cùng.”

Cách trả lời này giúp bạn có thêm thời gian đánh giá công việc trước khi đưa ra con số cụ thể, đồng thời giữ được sự linh hoạt khi thương lượng.

Bạn cũng có thể đề cập đến khoảng lương của những vị trí tương tự mà mình đang tìm hiểu hoặc ứng tuyển, nếu thông tin đó phản ánh đúng tình hình thực tế.

Nhìn chung, bạn không nên vội vàng trở thành người đầu tiên đưa ra vấn đề lương thưởng trong quá trình phỏng vấn.

Thay vào đó, hãy ưu tiên tìm hiểu về công việc, trách nhiệm và môi trường làm việc trước khi đi sâu vào các điều khoản thu nhập.

4. Chấp Nhận Ngay Mức Lương Đầu Tiên Được Đề Xuất

Khi nhận được lời mời làm việc, nhiều ứng viên có xu hướng đồng ý ngay nếu mức lương đáp ứng kỳ vọng ban đầu.

Tuy nhiên, việc chấp nhận đề nghị đầu tiên mà không trao đổi thêm có thể khiến bạn bỏ lỡ cơ hội nhận được mức lương hoặc chế độ đãi ngộ tốt hơn.

Ngay cả khi nhà tuyển dụng đưa ra mức thu nhập bạn mong muốn, bạn vẫn có thể cân nhắc thương lượng thêm.

Nên làm gì khi nhận được lời mời làm việc?

Trước tiên, hãy cảm ơn nhà tuyển dụng vì lời đề nghị và thể hiện sự quan tâm của bạn đối với cơ hội làm việc.

Sau đó, bạn có thể hỏi về thời gian được phép xem xét đề nghị trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Nếu muốn thương lượng, hãy chuẩn bị nội dung trao đổi dựa trên ba yếu tố:

• Kỹ năng và năng lực: Những giá trị bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp.

• Kết quả làm việc trước đây: Những thành tích hoặc đóng góp bạn đã đạt được tại các đơn vị từng làm việc.

• Mức lương kỳ vọng: Con số cụ thể mà bạn mong muốn nhận được.

Việc đưa ra những cơ sở rõ ràng sẽ giúp cuộc trao đổi có tính thuyết phục hơn thay vì chỉ đơn thuần yêu cầu tăng lương.

Nếu nhà tuyển dụng không đồng ý tăng lương thì sao?

Không phải doanh nghiệp nào cũng có thể điều chỉnh mức lương theo đề xuất của ứng viên.

Trong trường hợp nhà tuyển dụng từ chối tăng lương, bạn vẫn có thể trao đổi về những quyền lợi khác, chẳng hạn như:

• Chế độ hưu trí hoặc các khoản đóng góp cho quỹ hưu trí.

• Số ngày nghỉ phép có hưởng lương.

• Hỗ trợ chi phí đi lại.

• Chế độ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe.

• Chính sách hỗ trợ chăm sóc con nhỏ.

• Khả năng làm việc từ xa đối với các vị trí văn phòng phù hợp.

• Chức danh công việc.

• Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.

Tùy theo chính sách của từng doanh nghiệp, những quyền lợi này có thể là một phần quan trọng trong tổng chế độ đãi ngộ mà bạn nhận được.

Vì Sao Cần Tìm Hiểu Kỹ Trước Khi Đàm Phán Lương?

Mức lương mà doanh nghiệp đưa ra thường được xác định dựa trên nhiều yếu tố.

Nhà tuyển dụng có thể tham khảo mức lương đang trả cho nhân viên ở những vị trí tương tự, đồng thời xem xét mức thu nhập mà các doanh nghiệp cạnh tranh đang áp dụng.

Ngoài ra, mỗi công ty có thể có ngân sách tuyển dụng hoặc khoảng lương được quy định sẵn cho từng vị trí.

Vì vậy, việc tìm hiểu kỹ thông tin công việc và mức lương thị trường sẽ giúp bạn có cơ sở tốt hơn khi thương lượng.

Càng hiểu rõ vị trí ứng tuyển, bạn càng có lợi thế trong quá trình đàm phán lương.

Kết Luận

Đàm phán lương không chỉ là việc đưa ra một con số mong muốn mà còn đòi hỏi sự chuẩn bị, khả năng trao đổi và hiểu biết về vị trí ứng tuyển.

Để quá trình thương lượng hiệu quả hơn, hãy tìm hiểu mức lương trước khi phỏng vấn, xác nhận các thỏa thuận bằng văn bản, lựa chọn thời điểm phù hợp để trao đổi về thu nhập và cân nhắc kỹ trước khi chấp nhận lời đề nghị đầu tiên.

Đối với ứng viên đang tìm việc làm trong ngành du lịch, khách sạn và nhà hàng, những bước chuẩn bị này sẽ giúp bạn tự tin hơn khi trao đổi với nhà tuyển dụng và hướng đến chế độ đãi ngộ phù hợp với năng lực của mình.